小川さゆり最新番号 合肥高新区：用好“三个管家”鼓励下层治理缜密入“微”_大皖新闻 | 安徽网

为鼓励“社区治理”向“小区治理”延长小川さゆり最新番号，合肥高新区坚捏组织笼罩到小区、力量下千里到小区、就业深切到小区，在小区党组织的刚烈带领下，充分默契红色管家、物业管家和贤慧管家力量，让小区治理有“温度”，住户生涯有“质感”。

“红色管家”共商共治，作念好“微”实事。制定《合肥高新区红色小管家不时目的（试行）》，从住户党员中择优选配511名红色小管家，深切开展“三亮一作念”，以群众需求为导向，充分默契信息员、宣传员、同一员和就业员作用，本年以来红色小管家累计不时住户身边的小问题、小怀恨1800余件。陶冶262名热心的住户党员主动认领党员“前锋楼栋”和小区治理“包袱田”，默契住户党员特长上风，尽己所能、就业邻里。鼓励住户自觉组建“银光”志愿就业调查队，依期开展夜间调查、随时告戒不端淑步履，小区车辆乱停放等不端淑步履同比减少60％以上。依托“‘宁’说我办”“心有林溪”“有事好探求”等平台，本年以来累计召开小区协酌量事会373次，不时垃圾清运、曝晒时势等问题702件。通过小区党支部“穿针引线”，匡助乔治庄园、长宁家园等小区住户众筹资金窜改小区健身地点及楼说念环境；依期开展“优淘市场”旧物置换算作，匡助住户置换堆放在小区边缘的闲置物品，悉心“换”出小区端淑腾达涯。

“物业管家”履职守法，作念实“微”不时。完善社区党组织带领下的“小区党支部+业委会（物管会）+物业就业企业”三方联动治理就业体系，已毕小区党组织与业委会、物业就业企业“双向参加、交叉任职”，确立物业司理理睬日轨制，鼓励物业不时与小区治理深度会通。落实党建引颈物业就业教唆“月点评、季考评、年比评”机制，造成社区、街说念、利用部门联动评价体系，营造物业企业比学赶超的浓厚氛围。制定《金牌物业司理》文献，依期对小区口头司理进行玄虚侦察，加大赏罚力度，通过侦察指挥棒压什物业司理主体包袱。在11个回迁小区成立住户就业职责站，由社区职责者进驻小区，担任物业管家和小区管家，为小区住户提供一站式政务就业、物业就业及便民就业。

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“贤慧管家”赋能增效，作念细“微”就业。设备“小区共建管家”小要领，将群众温煦的社区就业、物业不时、企业就业纳入其中，接入医保缴费、求职招聘、小微权利监督等热点应用，让小区“智”理和便民就业垂手而得。成立唾手拍功能，住户通过“找物业”简略“找社区”功能一键填报问题，已毕住户点单、物业和社区接单、街说念全程督办，让住户身边的报事报修、邻里纠纷等问题接诉即办，本年以来住户累计通过唾手拍上报问题647件，办结率超98%。成立托管账户模块，试点信赖制物业的小区住户可随时检察物业进出和群众收益明细，让物业不时变得愈加透明和高效。成立标签不时模块，便于小区党组织对重心群体进行定向不时，聚合网格大探询在重要节点嘘寒问暖，累计关酷好点东说念主群近600东说念主次。

（王丹）小川さゆり最新番号